トラストコリア｜韓国における職業・学歴・経歴の裏取り調査｜虚偽申告を見抜く確かな視点

経歴詐称による信頼崩壊のリスクとは？ 「一流大学卒」「有名企業出身」「管理職経験あり」――。
表面的な経歴情報に安心して契約や関係性を深めた結果、後になって学歴や職歴が虚偽だったと判明する事例は、韓国でも少なくありません。

特に、ビジネスパートナー選定、婚約、重要ポジションの採用時などにおいて、経歴確認の不備は重大なリスクに直結します。
経歴詐称によって損害を被った場合、法的措置を検討する前に、客観的な裏付け調査が必要となります。

▶ 実際にあったトラブル例

• 語学留学と称していたが、実際は入国履歴すらなかった
• 経営者と名乗っていたが、法人登記には全く関与していなかった
• 卒業証明を提示されたが、記載大学が存在していなかった
• 職務経歴が5年以上とされていたが、実際の在籍は1年未満だった

こうした虚偽は、当初は魅力的な経歴として映っても、調査を通じて事実関係を確認することで真の信頼性が判断できます。

当社では、職歴・学歴・資格・在籍状況・経営履歴など、対象者が公言している経歴について客観的に検証する調査を行っています。 情報源の整合性、実在性、矛盾点などを多角的に確認します。

▶ 主な確認対象項目

• 勤務先・在籍歴（企業名、役職、在籍期間の確認）
• 学歴・最終学位（大学名・専攻・卒業年など）
• 取得資格の正当性（国家資格・認定団体の登録状況）
• 過去の経営関与（法人登記情報や役員履歴）
• 海外滞在歴・活動履歴（渡航履歴、滞在記録など）

情報の収集手段としては、公的記録の確認、実地調査、関係者ヒアリングなど、対象や目的に応じた複数手法を組み合わせて実施します。
特に、韓国国内での職歴や大学経歴は、日本語だけでは調査が難しいため、現地に精通した専門員の調査が不可欠です。

▶ 調査の留意点

※企業によっては個人情報保護の観点から在籍情報を明示しない場合もあります。
その場合は、間接的な情報の蓄積によって裏付けを構成する手法を採用します。

調査の精度と成果を高めるためには、ご依頼時の情報整理が非常に重要です。
曖昧な記憶や不確かな情報でも構いませんので、できる限り詳細を共有いただけると、対象者の特定や照合の精度が向上します。

▶ ご依頼前に整理していただきたい情報

• 氏名（本名または通称）
• 生年や年齢の目安
• 公言している学歴・職歴・資格名
• 勤務先や所属先（過去・現在）
• 調査目的（例：信用確認、契約前確認、社内トラブルなど）

これらの情報が揃っていることで、調査対象の特定と裏取りの精度が格段に向上します。
情報が少ない場合でも、可能な限り補完的な調査を行います。

▶ 調査結果の活用例

• 採用判断の最終確認材料として
• 企業間取引のリスクヘッジとして
• 交際相手・婚約者の経歴確認
• 社内での経歴虚偽の疑いに対する裏付け
• 債務者や加害者の背景把握

調査結果は、報告書形式でご提供し、要点を整理したコメント形式 必要に応じて、弁護士への提出用文書の整理や、翻訳対応も可能です。